中国人の場合の事例 日本語と英語が出来る中国人技術者派遣ビジネスモデル 背景

日本企業は日本人の優秀な技術者不足と人材の国際化ニーズにより海外の技術者を求めており、将来的には就業先の正社員登用の道を開けている。特に製造拠点、市場である中国人技術者のニーズが高い。

日本の派遣システム(日本の労働法の派遣法により、派遣者の身分が補償)

(1) 派遣元の正社員として各種社会保険などにも加入して身分が保証されている。

(2) 当社と派遣先企業との間で正式に労働者派遣契約がむすばれており安心です。

(3) 業務指示は派遣先企業の指揮命令者が皆様に行います。
    そして、仕事の場所は派遣先企業で、常に最先端技術の環境の中で業務を行へます。

求める人材
  • 自動車、自動車部品の開発設計者で3D-CAD(CATIA,NX,IDEAS)が使え且つ、
  • 日本語は日常会話2級レベル以上のこと。
  • (例)トヨタ,ホンダ系;CATIA,日産系,ISZ,GM系;NX
  • 日本語は現在出来なくても技術経験があれば事前に日本語会話等日本語教育を行なう
  • のでご安心下さい。更に英語が出来れば優遇します。
  • 年齢的には35歳ぐらいが望ましい。しかし,CAE構造解析等キャリアが重視される
  • 場合は40歳ぐらいまで可能。
  • 自動車会社での設計技術経験は自動車車体,シャシ-設計,エンジン設計,
  • 電装設計等。又、生産技術、品質保証等多岐にわたります。
  • 自動車部品会社ではインパネ,内装設計,ドア,エアコン,コンビネ−ションスイッチ,
  • 等各種自動車部品の設計、生産技術、品質保証等です。
  • 学歴4年生大学を卒業していること。卒業証明書を提出していただきます。
日本での待遇・就労期間
基 準 新 卒:20万円〜/月(税込み,保険,等含む)
経験者:25万円〜/月(税込み,保険,等含む)
1年ごとに評価昇給----年齢,技術レベル,日本語レベルにより優遇。残業は別途支給。
住 居 会社補助制度あり。他有給休暇、退職金制度あり。
就労期間 就労ビザの関係で、1年または3年更新。中、長期を希望している。
入国、派遣までの期間
    N月 N+1月 N+2月 N+3月
経験者 人材提示 面 談
新 人 人材提示 面 談

日本国内留学生及び日本国内在住者は就労ビザ切り替え申請いたします。

担当窓口e-mail;info@hej.jp
copyright(c) HU-ENGINEERING JAPAN All Right Reserved.
会社案内 卓上カレンダー チラシ作成・パンフレット・ポスター・デザイン ホームページ制作