外国人技術者ニーズの背景とその対応

海外日系企業のQCDの向上と海外開発センター要員の確保

特に製造拠点、市場である中国人、ベトナム人技術者のニーズが高く
日本語の出来る日本での業務経験者を要求している。 今後、 自動車
開発では一部の開発がこれらの国に移管されつつある。

優秀な技術者不足の補充と人材の国際化

日本人の優秀な技術者不足で、且つ、これらの中の優秀な人材の
正社員登用。 日本企業の国際化がますます進み、いろいろな文化の
人材確保が急務。

最先端技術を早く身につけたい

最先端技術のある環境の中で業務をすれば早く自分のスキルアップに役立つ

高収入を得たい

一般的に出身国で業務をするより、高収入が得られる機会が多い。

中国、ベトナムでの募集ネットワークにより、優秀な新卒者、経験者の募集とその人材
登録システムを構築

日本語または英語が出来る技術系人材を登録していますが、入国前研修で更に
会話力強化の研修の実施。

CADなど専門ツールを
  1)一部の大学との交流協定により在学中のカリキュラムに組み込み
  2)更に派遣予定者全員に入国前2ヶ月強化研修により磨きをかける。

日本企業文化、日本生活習慣の研修を行い、入国後は業務に専念できる充実した
快適な環境を準備。

担当窓口e-mail;info@hej.jp
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